——南京工业职业技术学院人才队伍建设纪实

功以才成，业由才广。软实力、硬实力，归根结底要靠人才的实力，人才是学校改革发展的重要保障，面对激烈的竞争，哪个高校拥有一流的人才，就拥有了发展的优势和主导权。南京工业职业技术学院获批“本科层次职业教育试点高校”，以人才优先战略引领学校跨越式发展，不拘一格、大刀阔斧地引育人才，新一轮“人才强校”的航程再一次开启。

近年来，南京工业职业技术学院人才队伍建设发生了翻天覆地的变化，交出了一份“亮眼”的成绩单，学校获评江苏省引才用才成效显著单位（A类）。国家名师、技能大师、企业专家、博士等各类人才纷至沓来；国家级别教学团队、江苏省“双创”博士等各类优秀人才脱颖而出，激荡出“聚天下英才”的磅礴力量，书写出了一幅幅“人才兴校”的动人画卷。

回眸往昔，南京工业职业技术学院在人才队伍建设上，实现了博士等高层次人才的翻倍增长；实现了全国技术能手引育零的突破。学校何以从人才的“洼地”变成了“人才的蓄水池”？主要得益于3个方面：

定好“调子”，让人才引进成“共识”。“上下同欲者胜”，思想统一，才能合力攻坚、攻城拔寨。学校把人才工作作为“第一工程”“头号工程”，制定人才引进的目标，作为任务书和动员令，作为考核职能部门和二级单位的重要指标，以此为目标，激励各单位重视人才、全力引才。得人心者得人才，引才关键在引心，学校成立了由书记、校长挂帅的人才引进工作保障小组，给人才提供温暖、贴心、快捷、周到的“一站式”服务，解决人才居住、医疗、子女教育等后顾之忧，为人才引进保驾护航。全校各部门联手并进，以诚纳人才，用心留人才。

搭好“台子”，让人才发展有“平台”。天下英才，要聚而用之，才能让人才资源转化为干事创业的动能。学校为各类人才架起干事创业的舞台、提供锻炼本领的平台、摆好比学赶超的擂台。学校举行“人才大会”“青年学者松山论坛”，在这些大会上，优秀人才得以表彰，思想火花得以碰撞，学术成果得以展示。学校还突破原有的薪酬分配体系，鼓励高层次高水平人才申请“年薪制”，一人一议，发挥薪酬的杠杆作用，加大支持力度，让高层次人才有干劲、有奔头，让人才能干事、干成事，激活干事创业的“一池春水”。

不唯“帽子”，让人才竞争凭“本事”。人才的培养没有“完成时”，只有保持“进行时”，才能营造“江山代有才人出”的良性循环。学校坚持引育并举，对“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待，打破唯学历、唯资历、唯论文的老三套，老中青并重，实施分类考核评价，加大支撑、转化英才的培养力度。学校每年投入千万元，用于教师技能竞赛、企业实践、境外研修、国家级别及省级等培训，多措并举，教师整体素质全面提升，既稳定了高层次人才队伍，还促进了人才的成长。如今，人人皆可成才、人人尽展其才的环境正加速形成，人才的创新、创造、创业的活力愈加充沛。正是因为学校全面综合地分析评价人才，让人才在实践中展现能力，才能激励教师在全国职业技能大赛、全国教师教学信息化大赛等比赛中拔得头筹，让梦想照进了现实。

人才“主引擎”催生了学校高质量发展的“加速度”，为学校发展增添了底气和力量，在推进学校高质量发展的进程中持续迸发出磅礴力量。2019年，学校入选全国高职院校育人成效、教学资源、服务贡献、国际影响力、教学管理、实习管理50强；在全国“互联网+”大学生创新创业大赛国赛中独占鳌头；荣获职业教育国家级别教学成果奖一等奖；与赞比亚合作共建南京工业职业技术学院赞比亚分院，为“一带一路”国家经济社会发展提供了新动力。

春华秋实，助推本科职业教育试点工作的人才支撑已初具规模；弦歌不辍，推进人才活力在新时代竞相迸发。（张莉 孙红梅）