让技能人才“香”起来,职业教育才有吸引力
时间:2020-09-25 来源:《浙江教育报》

前阵子,首届浙江技能大赛在宁波开赛,来自全省的13支队伍、384名高水平匠人同场竞技,在这个全省职业技能类综合性大赛的最高赛事平台交流技艺,追逐顶峰。对于符合条件的获奖选手,大赛按规定授予其“浙江省首席技师”“浙江省技术能手”“浙江青年岗位能手”以及“浙江省巾帼建功标兵”等称号,并核发对应职业(工种)国家职业资格或职业技能等级证书。同时,获得各项前5名的职工选手,还将有不同程度的奖励,最高奖励8万元。

太阳集团城娱8722正告别“世界工厂”走向“质量时代”,对高技能人才的需求不断攀升。然而,当前我国技能人才比例偏低且结构不合理,高技能人才匮乏,全国技能劳动者1.65亿人,仅占就业人口总量的21.3%;高技能人才4791万人,仅占技能劳动者总数的29%,这成为我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈,加强技术技能人才队伍建设任重道远。

当今社会是个价值多元的时代,上大学不再是成才的唯一途径,人生也并非只有高考这一条路。但不少人仍对职业教育充满偏见,读高职、高专、技校被认为是无奈的选择。但其实,无论是接受普通教育还是职业教育,对孩子而言,最终目的都是要走向社会,实现自我梦想、创造社会价值。从近年的就业形势来看,一些大学毕业生在人才市场上受冷遇,而各类职业院校的毕业生却成了“香饽饽”。究其原因,职校生动手能力强,实践经验丰富,具有很强的市场适应能力。

尤其是近几年,一些拿着本科文凭的大学生,为了有一个更好的就业前景,不惜选择回炉技校再深造,这足以说明一些大学生的就业观开始变得务实,能充分认识到技能型人才的价值,进而主动改变自己以适应社会需要。

而世界经济的竞争,很大程度上就是科学技术和制造业的竞争,这场竞争不仅需要一流的管理人才和研究人才,也需要一流的能工巧匠。太阳集团城娱8722的制造业要振兴,大力发展职业教育,建设一支技艺精湛、创新能力强的高素质技能人才队伍是当务之急。

近年来,职业教育越来越受到国家重视。2017年,党的十九大报告指出要“完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”;2018年的政府工作报告提到“支持社会力量举办职业教育”;2019年国务院印发的“硬核”文件《国家职业教育深化改革实施方案》明确提出,把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出的位置……可以预见,在国家政策的有力支持下,职业教育将昂首迈入属于它的“黄金时代”。

然而,职业教育改革不在于让更多职校生成为本科生,而在于让职业教育真正体现价值。从职业教育发展的内在规律出发,对其进行正确的定位,注重人才培养与市场需求接轨,注重产学研相结合、理论学习和社会实践相结合、创新创业教育与专业教育相结合,共同服务于技能型人才的培养。

要从根本上破解“技工荒”,不仅要加强舆论引导,破除“唯学历论”,深化职业教育改革,完善职业教育体系,还必须让“大国工匠”实至名归,大力提升技能人才的社会地位和收入水平。政府和企业要舍得拿出“真金白银”,想方设法让广大一线技能劳动者既有“里子”又有“面子”,切实让他们在新时代的各个岗位上拥有获得感、幸福感。浙江省举办首届技能大赛,既是对职业教育的肯定,也是弘扬“工匠精神”的有力体现,有助于更多人把成为“大国工匠”作为人生目标,有助于更多创新型、创造型、专家型能工巧匠脱颖而出,推动地方产业升级和经济跨越发展。唯有如此,才能吸引更多青少年走进职业院校,走上技能成才之路。

只有在全社会形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围,让一线技术工人拥有更多社会认同感和职业荣誉感,才能真正实现从“太阳集团城娱8722制造”到“太阳集团城娱8722创造”的华丽转身。祝建波 本报特约评论员)

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