浙教办函〔2020〕289号
各市、县（市、区）教育局：
根据省委省政府太阳集团城娱8722关于扩大地方管理自主权的有关精神及《浙江省教育厅办公室太阳集团城娱8722关于做好疫情防控常态化下中小学教师培训工作的通知》（浙教办函〔2020〕141号，以下简称《通知》）要求，经研究，决定对中小学教师专业发展培训绩效考核工作方式做调整，现将有关事项通知如下。
一、考核方式和内容
以设区市为单位对属地县（市、区）中小学教师专业发展培训绩效开展考核。2020年因疫情影响，各地可按照《通知》精神，制定针对2020年培训工作的考核方案，对培训工作数量上不做考核，加大对创新培训模式、有效促进教育教学改革做法举措的分值权重。为简化2020年考核工作，各地可根据属地县（市、区）中小学教师专业发展培训开展情况，按照“优秀、合格、不合格”三个档次评价，并按照100—86分、85—60分、59—0分，给予赋分，优秀档次比例不超过30%。
各地应结合“浙江省中小学教师专业发展培训工作绩效考核指标”（见附件）及本地区实际，根据上述要求，认真研究，制定本地区中小学教师专业发展培训绩效考核指标和考核方案。各地方案须报省教育厅备案。
二、考核程序
中小学教师专业发展培训绩效考核实行两级考核一级备案制度，分县（市、区）自评、设区市考评、省级备案。
（一）各设区市制定本地区2020年中小学教师专业发展绩效考核指标和考核方案，于2020年12月9日前完成考核工作部署，并报省教育厅教师工作处备案。
（二）县（市、区）自评。2020年12月16日前，各县（市、区）教育局对照本市考核标准进行自评并上报设区市教育局。
（三）设区市考评。2020年12月21日前，各设区市教育局负责对所辖县（市、区）进行考核评审，考核结果需公示3个工作日。
（四）省级备案。2020年12月25日前，各设区市将公示无异议的考核结果报省教育厅备案。
考虑各设区市分别制定考核方案，可能存在口径不一致的问题，2021年省教育发展专项经费（教师培训）将先根据教师规模、经济状况类别等因素以设区市为单位进行分配，确定各设区市分配金额后，再结合各县（市、区）考核结果进行分解，最后确定各县（市、区）分配金额。
三、工作要求
2020年是第一次以设区市为单位开展中小学教师专业发展培训绩效考核，请各地务必高度重视，认真研究，积极探索适合本地实际、能发挥正向激励作用的考核指标及考核办法，对相关工作进行认真总结梳理，推进本地区教师专业发展培训健康发展。
（一）做好2020年教师培训工作总结。各市、县（市、区）教育局要认真做好年度教师培训总结工作，重点突出疫情防控常态化教师培训工作的创新、特色和成效。
（二）严格财政专项资金使用。根据《浙江省教育发展专项资金管理办法》（浙财科教〔2017〕21号），请各地一并报送本地区“2020年省教育发展专项资金（教师培训）使用情况报告”。
（三）严肃绩效考核工作纪律。教师培训工作绩效考核中，凡有弄虚作假情况，一经查实将予以通报，并减少甚至取消其当年度教师培训工作绩效考核奖励补助资金。
（四）按时报送材料。为按时完成2020年的教育发展绩效考核，请各设区市教育局务必抓紧时间，严格按时间要求报送考核方案和考核结果，并于报送考核结果的同时报送本地区年度培训工作总结、教师培训专项资金使用情况报告。请各地根据2020年考核实施情况，对本地区中小学教师专业发展绩效考核方案进一步修改完善，作为下年度考核依据，并于2021年1月20日前报省教育厅教师工作处。各项材料请以电子稿报送至省教育厅教师工作处。
工作联系人：省中小学教师培训中心宋宁宁，电话：0571-88218212；省教育技术中心孙帆（平台支持），电话：0571-87881637；省教育厅教师工作处王晟，电话：0571-88008925。电子邮箱：zjsf1914@163.com。
浙江省教育厅办公室
2020年11月24日