为推动养老行业人才发展，近日，丽水市民政、财政等多部门联合发布《丽水市养老人才培养实施办法》（以下简称《办法》），在养老精英人才培养、专技人员职称评定、医护人员晋升通道、养老培训标准体系等方面作出创新规范。

《办法》对养老人才的概念范围进行拓展，将涉老部门和乡镇（街道）从事养老工作的管理者、各类养老服务机构的投资者和运营者，以及从事养老照护的一线服务者，包括护理员、医生、护士、社工师、营养师、康复师、心理咨询师等统一纳入养老人才范畴。

在养老专业技术人员职称评定及医护人员职业晋升方面，《办法》创新地将一线养老照护人员纳入全市专业技术人员职称评定管理，设置照护员、助理照护师、照护师和高级照护师4个等级。具有助理照护师、照护师和高级照护师任职资格，且实际从事一线养老照护服务的专业技术人员，每月分别可获200元、300元和500元的岗位补贴。同时，养老机构内设的医疗机构及其卫生专业技术人员也纳入卫生健康部门统一指导，在专业培训、继续教育、专业技术职务评聘和推荐评优等方面，与其他医疗机构同等对待。

为统一和规范全市养老护理人员的培训，《办法》确定了一批养老护理人员培训基地及职业技能等级认定评价机构，由市民政局和市人力社保局按职责，组织开展养老护理人员技能培训和认定工作；在“金蓝领”职业技能提升行动期间，将符合条件的养老护理员及家庭照护者培训纳入职业技能提升行动专项资金保障。

丽水市民政局相关工作人员表示，从2021年起，全市将举办两期养老精英人才专修班，包括涉老部门业务精英专修班、养老运营管理精英专修班、养老护理服务精英专修班，每期持续2年、开设3个班。《办法》于2021年1月1日起施行,有效期5年。（夏凌）