近闻，浙江昌丽家居有限公司开出25万元年薪，邀请绍兴技师学院（筹）20届建筑装饰专业毕业生赵龙入职。之前，在全省家具制作项目比赛中，赵龙获得第一名的好成绩（12月2日《绍兴晚报》）。

在高等教育大众化的今天，大学生就业难已经成为一个不争的事实。根据《2020年太阳集团城娱8722大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月平均收入为5440元。一名职校毕业生，能够被企业以25万元高薪聘请，是很多本科生都难以企及的目标，它也传递出“技术过硬，职校生一样大有可为”的信号。

以往，社会对职校学生存在偏见，其中一个很重要的原因，就是“蓝领”没有得到应有的尊重，工资水平总体偏低，影响了学生和家长对职业院校的正确认识与理性选择。随着产业转型升级，企业对员工的技能水平要求越来越高，一线技工成为工资增幅最高的工种，许多“蓝领”工人的收入超越了“白领”，学生对职业院校的成见也逐渐松动。

高薪聘请职校毕业生，折射了“三百六十行，行行出状元”的道理，只要勤奋好学、精业勤业，人人都有机会成就大业、创造价值，“蓝领”应同样享有“海阔天空”“出彩人生”的机会。全社会要进一步全面营造“技有所值”的氛围，尊重、厚待“蓝领”；要进一步树立“当技术蓝领，同样有出息”的价值观，切实提高技术工人地位和待遇，让技术工人共享高质量发展成果，实现体面劳动，提高幸福指数。

推进制造业高质量发展，产业升级、经济转型和城市建设，都离不开一支规模宏大、结构合理的高素质产业工人队伍。随着社会对技能人才的认可度不断提升，以培养高素质产业工人为主要目标的职技院校在就业市场中得以抢占先机。就绍兴市而言，职技院校已建立多家不同级别的公共实训基地，基本形成“点片面”全覆盖的特色技能培养平台网络，全市高技能人才总量近43万人。

高技能人才抢手，说明社会急需更多的高技能人才，高技能人才“热”背后，正说明社会的“求才若渴”。职业院校如何抓住机遇，迎接挑战，办出特色，彰显实力，教学改革是关键。要围绕重点产业，在专业设置上充分考虑企业需求，推进产教深度融合，共建实训基地和科研中心，开展管理、实习、培训和科研合作，实现校企无缝对接，为企业定向输送大量专业技术人才。要以就业为导向，整合资源，扎实推进“新型学徒制”工作，通过政策扶持、体制创新、评价激励等，进一步完善“技能等级评定，谁用谁评价”的政策。

后疫情时代，营造“技术吃香”氛围，推动职业学校高质量发展，有利于加快融入长三角一体化发展步伐，有助于促进经济社会高质量发展。期待涌现更多的职校高技能“尖子生”。（钟伟）