“金钥、金服、金穗、金创、金苗”计划，总有一款适合你

《国务院太阳集团城娱8722关于推行终身职业技能培训制度的意见》《国务院办公厅太阳集团城娱8722关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》，这些顶层设计在我省落地。3月29日，《浙江省人力资源和社会保障厅等18部门太阳集团城娱8722关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知》（以下简称《通知》）在浙江省人力资源和社会保障厅官网发布。今后参加学习培训，提升个人职业技能，不仅事关你的成长、成才，更事关你收入的攀升。

我省这次“金蓝领”职业技能提升行动，聚焦我省数字经济、先进制造业、民生服务业、现代农业等关键领域，聚焦全省智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才，以及创业就业等重点群体，聚焦我省在“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位。职业技能提升行动将实行政府引导、企业主体、社会参与、劳动者共享机制。

“金蓝领”职业技能提升行动，主要有5块内容组成：“金钥”培训计划、“金服”培训计划、“金穗”培训计划、“金创”培训计划以及“金苗”培训计划。培训计划基本覆盖城乡所有劳动者。

其中，“金钥”培训计划，聚焦全球先进制造业基地建设，将发挥行业企业主体作用，依托职业院校（技工院校，下同）、公共实训基地、行业企业培训中心等载体实施培训。其中特别提出，开展职业技能培训，要将人工智能、物联网、大数据等数字化技术，融入智能制造、数字安防、汽车及零部件、绿色化工、现代纺织和服装等先进制造业领域。到2023年，培训智能制造行业技能人才30万人次以上，其中数字安防行业技能人才1.5万人次以上、汽车及零部件行业技能人才1.2万人次以上、绿色化工行业技能人才1.5万人次以上、现代纺织和服装行业技能人才0.9万人次以上；培训电子商务行业技能人才30万人次以上。

“金服”培训计划，聚焦家政、养老、育婴等生活服务业优化发展以及邮政快递、交通运输、仓储管理、文化和旅游、应急救援等生产服务业提质扩容需求，依托职业院校、民办职业培训机构、行业协会培训中心及产教融合实训基地实施培训。培训计划主要面向农村转移劳动力、就业困难人员、妇女等群体，重点开展居家服务、养老护理、育婴托幼、邮政快递等市场急需紧缺服务类职业技能培训。为切实提高从业人员的职业素养，《通知》特别明确，将逐步实行生活服务业从业人员持技能等级证书与待遇享受挂钩制度，将职业道德、救护常识、安全意识和法律意识等贯穿培训全过程。

“金穗”培训计划，聚焦乡村振兴和现代农业发展人才需求，通过整合省内教育培训资源，依托职业院校、科研院所、乡镇成校、农业龙头企业和农业专业合作社等，构建农民教育培训平台实施培训，打造一批“乡村工匠”品牌。

“金创”培训计划，聚焦“大众创业、万众创新”，依托各众创空间、孵化基地、地方研究院、创业学院等创新创业平台载体。到2023年，计划开展各类群体创业培训10万人次以上，其中培育农创客6000名以上。

“金苗”培训计划，聚焦提升青年群体技能水平。提出要充分发挥职业院校培育青年技能人才的重要作用，结合本校优势专业，面向社会青年劳动者开展培训。全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，推动企业与职业院校深入合作，联合培养与我省产业发展相适应的储备技能人才。面向高校学生、退役军人、残疾人、城乡未继续升学的初高中毕业生、贫困家庭子女等群体，开展就业技能培训，推动我省青年实现技能就业。“金苗”培训，计划到2023年，培养新时代学徒10万名以上，开展高校学生、城乡未继续升学的初高中毕业生就业技能培训5万人次以上，开展退役军人技能培训2万人次以上，开展残疾人职业技能培训6万人次以上。到2023年，开展国有和国有控股企业职工职业技能培训30万人次以上、小微企业职工和个体工商户职业技能培训30万人次以上、建筑业从业人员职业技能培训30万人次以上、高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能培训60万人次以上。

对于此次大培训，有关部门将组织建立职业能力标准开发指导委员会，开发职业技能标准、培训规范，构建新时代职业标准制度体系。我省将深化职业技能培训工作“放管服”改革，实施职业技能培训目录清单管理，引导劳动者按需自主选择培训，落实各项培训补贴政策。依托新时代浙江工匠信息平台，拓展信息查询、培训目录发布、补贴发放、资金监管等一体的管理服务信息功能，为“金蓝领”职业技能提升行动提供评估监测服务。

人力社保部门和行业主管部门将定期发布人才需求、就业岗位等信息，引导行业企业职工积极参加培训。人力社保部门和行业主管部门要组织制定培训标准，组织企业、行业协会和社会组织开展职业技能等级认定，经认定取得的职业技能等级证书统一纳入全省和全国职业技能等级证书系统。

在此次城乡劳动者大规模职业技能提升行动中，职业院校将担负起更多社会培训职责。《通知》规定，职业院校社会培训人次与学制教育人数比要达到1.2∶1以上。

《通知》要求，企业要依法提取职工教育经费，并按规定用于培训中心、技能大师工作室建设。支持企业根据自身实际确定培训项目、制订培训方案，向失业保险缴费地人力社保部门或行业主管部门申报开展项目制培训并经备案后，自主开展项目制培训，对考核合格的人员核发培训合格证书。企业按规定享受培训补贴，各地可结合实际情况先行拨付最高50%的培训补贴资金。

《通知》提出，企业职工经培训后提前解除劳动合同、违反服务期规定的，职工应向企业支付违约金，违约金的数额按企业实际支出的培训费用支付。

对劳动者参加社会培训或自学取得职业技能等级证书（职业资格证书）的，给予个人培训补贴。对企业职工取得培训合格证书的，各地可按补贴目录清单中相应培训类别给予企业补贴。

《通知》还特别明确，鼓励企业建立高技能人才技能津贴制度，指导标准按高级工500元/月、技师800元/月、高级技师1200元/月、特级技师2000元/月执行。今后，参不参加职业技能培训、取得职业技能等级高低，将很大程度上决定你收入的高低和攀升节奏。（雷虹）