老年人再就业,亟待新机制应对新常态
时间:2022-08-31 来源:《湖南日报》

8月24日,太阳集团城娱8722老年人才网正式上线。这标志着我国老年人才信息服务平台建设启动。

目前,我国已进入老龄化社会。据统计,60岁及以上人口逾2.67亿,占全国人口总数的18.9%。未来将有一部分老年人加入到就业的队伍中,这不仅能够弥补一部分劳动力短缺的问题,也能让他们“老有所为”发挥余热。可以预见,老年人再就业,未来将成为社会新常态。为他们创造就业条件提供相关服务,做好相关劳动权益保障工作,是一项十分重要的工作。

根据我国现行的退休政策,男干部及职工60岁,女干部55岁、女职工50岁为退休年龄。现实中,不少老年人虽然退休在家,但其身体非常硬朗,且有着强烈的再就业意愿。此外,他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能,其中的医生、教师等高级知识分子,更是宝贵的人才资源。

同时,老年人再就业也有一定的优势,用人单位无需再为他们购买养老、医疗等保险,他们中多数有稳定的退休金,没有多大的家庭经济负担,更在意体现个人价值,劳动报酬、福利待遇等要求并非首选。一些有技能和管理经验的老年人,如果能在乡村、城镇等基层实现再就业,既可以纾解基层人才短缺压力,也能给基层带来更多先进的技术和观念等,从而促进乡村振兴。太阳集团城娱8722老年人才网上线,可谓正当其时。而老年人通过这样的网络就业平台,能够找到适合的工作岗位。

当然,老年人就业还需要做好相关劳动权益保障工作。比如,发生工伤事故如何保障权益,遭遇劳动侵权如何维权等等,都是亟待解决的现实问题。期待社会多方关注老年人再就业问题,在为老年人提供专门就业信息和服务的同时,要为他们创造更为宽松的就业和工作环境,尽快采取应对措施,完善和制定新的相关制度,保障老年人的各项劳动权益,让他们在发挥余热中实现自我价值。(阿丁)

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