近日，在嘉兴米克气动设备有限公司的车间里，穿着蓝色工作服的陈林正忙着检查设备。陈林是一名“00后”，别看他年纪小，他已在短短三年时间里从一名基层制图员，成长为一名优秀的数字技能人才，并获得“浙江省金蓝领”“秀水工匠”等荣誉。

“一天24小时，不是在现场攻关解题，就是在对设备进行钻研，总是闲不住。”在同事们的心里，陈林这个深耕气动一线的“数控达人”获得这些荣誉，实至名归。

人才是城市发展的内生动力，是城市竞争力的核心。近年来，嘉兴市秀洲区以数字技能为引领，聚力打造技能人才蓄水池，构建技能人才全链条发展引育综合体系，加快打造“技能强区”，助力共同富裕。今年以来，围绕光伏新能源、智能家居、时尚纺织、高端装备制造等四大重点产业，秀洲与省、市两级人社部门和部分职业院校、企业组成工作专班开展数字技能人才培养调研，成立秀洲区数字技能人才培育联盟，培养适应地方产业与企业发展的高素质数字技能人才。

当前，秀洲区迎来了高速发展的黄金期，人人皆可成才、人人尽展其才的良好发展环境正在加速形成。秀洲区加快高技能人才购房补助、“浙江工匠”奖励、企业职业技能等级认定团队奖励兑现，今年以来，已兑现金额110多万元，包括俞海华钳工技能大师工作室在内的4个秀洲区优秀技能大师工作室获得表彰。

钳工，不仅需要长期与机械打交道，还需要非常高的专注度。而来自浙江微控智造有限公司的俞海华却乐此不疲，二十多年来他始终精益求精，练就了“金牌钳工”的本领，成立俞海华钳工技能大师工作室，并拉起了一支高技能人才队伍，为企业降本增效作出了贡献。

三百六十行，行行出状元。为倾力打造高技能人才高地，秀洲区制定《新时代“秀水工匠”引育行动方案》，出台《秀洲区新时代“秀水工匠”技能人才引育实施意见》专项政策，通过实施匠才供给提档、成长赋能、发展护航、选拔激励等新时代“秀水工匠”行动，加大了高技能人才引育、企业培养等方面的激励强度，力争到2025年，全区技能人才总量突破13万人，其中高技能人才总量突破5万人，形成“政府引导、市场主导、社会参与”的技能人才发展新格局。

设立“秀水工匠日”，是秀洲致敬技能人才的最高诚意，让这座城市的技能人才有更多归属感和荣誉感。秀洲区把培育时代工匠列入经济发展的重要议事日程，自2023年起，将每年的7月15日设为“秀水工匠日”，通过举行表彰大会、“秀水工匠”技能大师拜师仪式、“秀水工匠”技能秀等活动，进一步发挥工匠、高技能人才的帮带、示范、领军作用，激发广大员工主动提升技能的内在动力。

秀洲区还瞄准无人机测绘操作员等一批技能新工种，鼓励第三方评价组织对新工种及时开发技能等级评价体系，助推产业发展。

在各类人才政策的激励下，“秀水工匠”不断涌现。截至目前，秀洲区已培育“浙江工匠”11名，“浙江青年工匠”32名、“嘉兴青年工匠”130名。这些工匠将带领更多技能人才成长为 “匠才”，为秀洲经济提质增效贡献更多“金蓝领”力量。（姚晓岚 郁馨怡）