如何培育新质生产力，打造高素养劳动者队伍？3月12日，2024“西子联合杯”高素养劳动者发展大会在杭州召开，各界代表共同谋思路、找方法。省总工会党组成员、副主席胡柯出席会议。

　　会上，杭州市总工会、杭州市经信局联合发布了《太阳集团城娱8722关于激励高素养劳动者队伍在奋进新时代建设新天堂系列变革性实践中勇当先行者的三年行动方案（2024—2026年）》（下称《方案》）。

　　《方案》明确，以政治领航铸魂行动、实施技能素养提升行动、人才创新激励行动、关爱服务暖心行动、创新要素保障行动等“五大行动”为载体，采取15项具体举措，包含：持续开展“红苗”培育、持续打造高技能人才方阵、全面开展“劳模工匠助企行”、持续构建技能创富体系、加大高素养劳动者激励经费投入、健全完善高素养劳动者创新保障制度等。

　　干事创业，关键在人。根据《方案》，杭州每年将资助1000名以上优秀工会会员学历提升；每年组织不少于600人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，为企业解决不少于600个技术问题，帮助不少于10000人次职工提升技能水平；每年选树市级工人先锋号100个，选树职工“五小”活动创新成果200例；每年认定杭州工匠60名、杭州数字工匠50名，选树市级劳模工匠创新工作室30个，市级职业技能带头人150人……

　　我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。《方案》提出，建立完善高素养劳动者激励经费常态化投入机制，鼓励各区、县（市）根据需要设立专项资金用于激励保障。推动建立以“工作室—竞赛—劳模工匠”为核心，梯次衔接、特色鲜明的高素养劳动者创新评价激励通道，提高广大劳动者在各类评选表彰中的比重。探索建立以劳模工匠、创新成果为核心的高素养劳动者创新人才库，建立创新人才挖掘、培育、提升、使用、激励、宣传等全链条培育机制。

　　把人才捧在手上，群雁飞则雁阵成。根据《方案》，至2026年，杭州市基本建成适应高质量发展要求、符合职工成长发展规律的具有杭州特色的高素养劳动者培育和激励体系。着力培育以劳模、工匠、职业技能带头人、创新工作室领衔人等为代表的优秀劳动者群体，持续培育和选树有影响力的创新成果。高素养劳动者服务经济社会发展的贡献度明显提升，高技能人才的创新创造能力走在全省前列。（记者吴晓静　通讯员王钰哲、韦友）