近日，浙江省杭州市临安区举办的企业人力资源管理师职业技能竞赛圆满落幕。56名选手激烈角逐，气氛热烈。前六名选手获得企业人力资源管理师高级工证书，优秀奖选手获得企业人力资源管理师中级工证书。

这是临安区壮大高素质劳动者队伍的一个缩影。今年以来，临安区人社局紧紧围绕“三支队伍”工作要求，以打造全域智能制造技能示范区为重要载体，大规模开展天目“金蓝领”培育工程，全面强化高素养劳动者队伍建设。截至目前，全区累计培养技能人才12.3万人，其中高技能人才4.05万人。

临安区加大产业技能培训，充分结合本地装备制造业、数字经济、旅游康养等产业人才需求较大的现状，开展电线电缆制造工、互联网营销师、客户服务员等多个工种的技能人才培养，重点培养新一代高端制造业、新材料制造业等战略性新兴产业所需的技能人才，并开展企业职工技能竞赛比武。今年以来，临安区开展各类培训87场次，培训5000余人次；新增技能人才3580人，其中高技能人才1103人。

临安区进一步明确企业培训主体地位，积极引导规模以上企业、行业龙头企业建立适合自身发展的技能培训中心，自主开展技能人才评价；推进一次考试获得企业认证证书和职业技能等级证书的“一试双证”试点工作，进一步畅通职业发展通道；建立完善企业职工薪酬和技能等级挂钩制度，引导企业以技提薪、以薪促技，已成功创建职业技能等级认定试点单位24家。今年以来，该区累计开展职业技能等级认定30余场，认定合格411人次，其中认定高技能人才250名。

临安区积极鼓励职业院校与企业合作举办订单班、冠名班；推广企业新型学徒制，建立符合产业导向的产业学院，优化专业设置，拓展技能培训项目，努力实现“把车间建在学校，让课堂走进企业”，助力传统产业转型和新兴产业向好向快发展。目前，全区技工院校共为企业输送高级工毕业生500余人。

临安区定期开展领军人才特殊支持项目、青年人才特殊支持项目遴选和各层级技能大师工作室、职工高技能人才创新工作室等认定工作，培养一批在高端装备制造、人工智能、新材料等领域具有强大实力的工匠人才。

截至目前，临安区已建设区级技能大师工作室35家、市级技能大师工作室9家、省级技能大师工作室2家，每年为企业创造直接效益300余万元。（何寅金）