今年上半年，浙江省绍兴市柯桥区人社局两手抓返乡入乡合作创业和农艺技艺提升培训，通过建设高水平创客人才队伍、返乡入乡合作创业带头人队伍、高素养农村技能人才队伍，服务产业布局，助力打造特色品牌，实现带动农村劳动力就业370人、农民增收近500万元的双丰收。

依托传统产业，锻造“特色农匠”。柯桥区人社局结合柯桥资源禀赋，深挖传统种植业，积极开展“1＋3＋N（n)”返乡入乡合作创业和特色农艺提升行动，2024年上半年，开展返乡入乡创业培训和创业致富带头人培训15场次560人次，涌现出应华亮、汤帅亮等一大批返乡创业优秀人才。以湖塘梅农、漓渚兰农、稽东榧农、齐贤藕农等特色种植为代表，开展针对性培训，培育新一代农村创业者和高素质农村技能人才，助力打造“柯桥农匠”品牌。

依托科技赋能，打造“金色农创”。柯桥区人社局积极发挥当地轻纺业发达优势，充分利用互联网技术，主动融入“金农计划”，为农创客的创业创新提供多种支持，2023年，新培育“农创客”就达300名，今年累计聘请160余名区内外“乡村运营师”宣介乡土特色产品，形成了以钱清街道联兴“淘宝村”、杨汛桥街道蒲荡夏“直播村”为代表的新业态“农创村”的高速发展，促进乡村创业人才生态空间优化升级，推动区级新业态直播、及时配送等数个产业模块的快速发展。

依托市场需求，塑造“新兴农人”。一方面，柯桥区人社局应对就业结构性矛盾，积极开展零工市场等平台建设，面向农村富余劳动力、就业困难人员开展养老护理员、保育师、育婴员、茶艺师、园林绿化工等技能培训，上半年累计培训超过800余人，实现培训就业无缝衔接。另一方面，优化“政、校、企”人才三方培育合作机制，实行“新农人提质计划”，加快高素质农村技能人才培训，推动劳动者职业技能提升与满足劳动者市场需求“双向奔赴”。截至目前，已与浙江大学、江西中医药大学等4家高校院所达成人才联合培养协议，与绍兴三心生态农业、浙江日茗康茶业等数十家区内外企业实现人才定向交流，近千名技能人才实现稳定就业。（柯仁轩）